员工微信群嘲讽领导,被开除。公司还要求他赔偿3万块,法院判了 001140

股票资讯  2021-03-30 00:25:58

3月24日,封面记者从重庆市高级人民法院官方微博号获悉,重庆武隆某旅游公司员工何某因在微信群中发送“大批老板即将上战场”等词语,被公司以“损害公司形象和声誉”为由辞退。五龙区法院经审理,以何非法解除劳动合同为由,责令该公司赔偿损失。

据了解,何于2018年8月入职,并签订了劳动合同。公司安排他在武隆某景区筹备运营一家游乐园。根据双方签订的劳动合同,何应遵守公司的考勤和纪律制度,不得违反员工守则的规定。

2019年10月的某一天,在公司游乐园的办公区,有一群农民工聚集在一起。午餐时,何在公司员工建立的微信群中与其他成员互动,并发送了“一大批老板即将上战场”等几个词语和表情。

不久后,何被公司领导叫去谈话,被告知他在员工微信群中发送的信息是不恰当的言论,对公司的领导形象造成了不利影响,严重违反了公司纪律。他被要求要么主动向公司申请辞职,要么被公司辞退。

何拒绝主动申请辞职,公司行政人事部立即以何违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位规章制度……”,要求何赔偿公司违约金3万元以上。

他不服,于2020年5月向劳动人事部门提出仲裁申请,要求裁决公司赔偿非法解除劳动合同一万余元。劳动人事部裁定公司支持何的请求。随即,该公司也拒绝接受该裁决,并向法院提起诉讼。

庭审中,法院发现该公司用于评估和管理员工的《行为准则》包含“十大不准确之处”:“不允许拉帮结派、挑拨离间、无中生有、制造谣言...不要对公司的利益、形象和声誉造成任何损害……”公司认为何在微信群里的言论属于“造谣中伤,损害公司利益、形象和声誉”

经审理,法院认定何没有严重违反公司规章制度。首先,何在工作期间没有和别人聊天,他的话也没有超出必要的限度。最多只能算是对领导的一种嘲讽;其次,何在员工设立的微信群发言,未公开,对公司影响有限;再次,行为准则中的“十大禁令”,从内容上看,只是一些大而广的原则性规定,缺乏明确具体的规范性指导作用,没有规定违反的后果和具体的处罚措施。

因此,法院认为,公司以何严重违反规章制度为由解除劳动合同的决定明显没有根据,不合法,并责令公司赔偿何非法解除劳动合同的损失。

延伸阅读:领导在群里发言,员工回复说被开除了,还被批评不懂规矩...2019年,有网友爆料,长沙某酒吧品牌部负责人在群里通报事情,有员工以“ok”手势回复,结果被批评为“不懂规矩”,随后该员工被辞退。

事后,这名员工告诉记者,他脾气很好,没有动手,很多同事都觉得过分。

目前,酒吧要求所有员工在接到指令后回复“罗杰”。

事情引起了很多网友的关注

很多网友说

我一般这样回复。

领导反应过度了

一些网民认为

在工作组中用ok手势回复领导

真的不是很严谨

它不是唯一的

有网友回复老板“嗯”是因为微信

还被老板批评

我也一直在热搜

当时也引起了网友的广泛讨论。大部分网友认为老板说的没有错,岗位上的老板很少向员工指出问题。也有很多网友觉得和老板相处是一门很高深的学问,在工作中面对老板往往感觉如履薄冰。

所以

老板微信安排工作

到底怎么回复?

通过采访一批专业人士,大家给出的答案都是“好”、“收到”、“嗯”、“懂”等类似的表情包;有职场朋友说会回复“OK”的手势,“懂了”、“懂了”等等。

专家建议:在工作中与老板打交道时,记住这4点

第一,向老板汇报,一定要做好充分准备,考虑老板可能问的所有情况,准备好相关资料。比如要出去参加会议,就要考虑时间、地点、交通、车辆安排、确定的参会人员、会议形式、会议相关内容等。;

第二,当老板提议讨论某项工作时,他必须有自己的想法或计划。如果他不同意老板的观点,他必须得到令人信服的理由;

第三,和老板谈话一定要抓住重点,谈实质性的东西,不要胡说八道,更不要抢话;

第四,一定要从工作中的错误中吸取教训,向老板认错,反省自己,不要推卸责任。

你怎么想呢?

(原标题:员工因微信群嘲讽被法院开除。涉案公司赔偿员工1万多元。)来源:北夜新视野综合封面新闻中国青年网流程编辑:TF021


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