摘要：
[最佳答案] 你的总工资除以国家规定的天数21.75就是你每天的工资乘以三啊就是应该扣除的工资啊！ 当然你们公司肯定有你们公司的规定，很多企业不按国家规定走的，没办法啊！人在屋檐下，不得不低头，如果事事按国家规定走，肯定在哪个公司都干不长啊！因为老板接受不了，呵呵 ...
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[最佳答案] 你的总工资除以国家规定的天数21.75就是你每天的工资乘以三啊就是应该扣除的工资啊！ 当然你们公司肯定有你们公司的规定，很多企业不按国家规定走的，没办法啊！人在屋檐下，不得不低头，如果事事按国家规定走，肯定在哪个公司都干不长啊！因为老板接受不了，呵呵
部门姓名工作日数日薪本薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣除部分实发工资福利金伙食费所得税借支总经理经理会计填表 office 分享于2008-09-04 11:46:0 更多
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bu men xing ming gong zuo ri shu ri xin ben xin sheng chan jiang jin jia ri jin tie quan qin jiang jin jia ban jin tie ben qi gong zi kou chu bu fen shi fa gong zi fu li jin huo shi fei suo de shui jie zhi zong jing li jing li hui ji tian biao o f f i c e fen xiang yu 2 0 0 8 - 0 9 - 0 4 1 1 : 4 6 : 0 geng duo . . .
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。 小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
计算方式有以下的方法:A:(固定月薪/应出勤天数)×实际出勤天数+固定月薪/21/8×1.5×平时加班工时+固定月薪/21/8×2×周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92×缺勤天数)+固定月薪/21/8×1.5×平时加班工时+固定月薪/21/8×2×周末加班工时。
工资计算方法:(一)员工:底薪1100元员工上班天数=(365-104-11)÷12=20.83天(此出勤天数只适用于缺勤、工作未满一个月等情况)每小时工资=1100÷20.83÷8=6.6元员工、文员加班费计算标准:周一至周五加班费计算:1100÷20.83÷8×加班时数×1.5(备注:每小时工资9.9元)周六周日加班费计算:1100÷20.83÷8×加班时数×2(备注:每小时工资13.2元)国家法定假日加班费计算:1100÷20.83÷8×加班时数×3(备注:每小时工资19.8元)(二)月薪制:(办公室人员,各课课长、文员、)月计薪天数=(365天-104双休)÷12月=21.75天月工资收入=合同工资-(合同工资÷21.75×缺勤天数)或者月
你的计算方法是正确的,核算应发月工资=月标准工资/(本月应出勤天数)*实际出勤天数 员工的工资该如何计算? 假如一个月30天,员工工资为3000,一个月四天假期,员工请假两天
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[最佳答案] 一般主要是岗位工资,绩效工资,工龄工资,其他津贴等。办公室人员最基本工资的是岗位工资,而占比最高,浮动最大的是绩效工资。全部工资构成具体如下1、一般企业中工资结构分为基本工资,占比一般在25%-40%,一般在当地最低工资线上,约800-1200,岗位越高,基本工资占比越小。2、岗位工资一般视岗位情况而定,一些公司约占比15%左右。3、绩效工资,管理人员相对稳定,销售管理人员虽也在办公室工作,但绩效工资占比相对较高,至少在40%以上。4、工龄工资一般占比5%-10%。5、加班工资,高寒补贴,冷库工作及高温下工作的,或者夜班的还有其他津贴等等。6、一般工资发放还有行政处罚,水电气扣款及其它扣款等。7、 还有险、税扣款等。建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即基本工资率,为了建立这样一个系统,一般需要借助四个基本手段:工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构。当然,具体的工资水平还取决于市场条件包括劳动力市场的供求状况、国家立法、协商谈判及高层领导班子的态度和企业的支付能力。扩展资料:绩效工资的主要实施意义 1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制
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